Sterk Leiderschap
Voor leiders op alle niveaus, met minimaal 2 jaar leidinggevende ervaring.
Jouw coach voor persoonlijk & professioneel leiderschap. Leiderschapscoaching voor middenmanagers, teamleiders. Executive & Management Team Coaching met een focus op positief leiderschap & employee engagement.
Voor leiders op alle niveaus, met minimaal 2 jaar leidinggevende ervaring.
Exclusieve begeleiding voor directeuren en senior managers
Voor Leidinggevenden & HR Professionals
🟣 Positief Leiderschap
🟣 Employee Engagement
🟣 Strengths!
Krachtig, Authentiek, Talentgericht Leiderschap. Versterk leiderschap en vergroot de prestaties en betrokkenheid van het team. Investeren in het verder ontwikkelen en versterken van een authentieke, krachtige en positieve leiderschapsstijl, levert veel op voor jezelf en de organisatie.
Jouw coach voor persoonlijk & professioneel leiderschap, executive coaching, positief leiderschap & employee engagement.
Ik werk met de kracht van positieve psychologie.
Inzichten uit assessments geven goed de kern van mijn coachingsbenadering weer. Hieruit komt naar voren dat ik vooral een performance coach ben en dat mijn kracht ligt op het gebied van zelfontwikkeling en het ontwikkelen van anderen, het zien van potentieel, het geloven in potentieel en het willen ontwikkelen van potentieel.
Met een achtergrond in Human Resources Management en gewerkt te hebben voor diverse organisaties, variërend van Shell tot Sotheby’s, heb ik brede kennis en ervaring opgedaan die ik nu kan meenemen in mijn huidige werk. Als leiderschapscoach, talentcoach en strengths-based expert met een brede HRM-achtergrond op MT-niveau, bied ik coaching, assessments en programma´s voor het versterken van leiderschap & talent.
Mijn visie: People First
Organisaties waarin mensen kunnen floreren, zijn sterker en succesvoller. In de praktijk heb ik gezien hoe leidinggevenden een groot verschil kunnen maken, zowel positief als negatief. De direct leidinggevende heeft de meeste impact op de prestaties, motivatie, betrokkenheid en werkgeluk van mensen.
Uit onderzoek blijkt dat managers voor zo’n 70% verantwoordelijk zijn voor de betrokkenheid van medewerkers. En dat strengths based benaderingen van leiderschap (dit maakt onderdeel uit van positief leiderschap) de betrokkenheid bijna verdubbelen in vergelijking met meer traditionele managementstijlen.
Van functioneren naar floreren = excelleren
Ik ben een gedreven en gepassioneerde HR Expert en strengths-based leiderschapscoach met jarenlange ervaring op het gebied van o.a. talentontwikkeling, leiderschapsontwikkeling, medewerkersbetrokkenheid en performance management.
Met meer dan 20 jaar relevante ervaring, ben ik goed bekend met de uitdagingen en onzekerheden waar leidinggevenden & professionals mee te maken hebben. Ik heb voornamelijk gewerkt in veeleisende, commerciële werkomgevingen en heb in de praktijk gezien hoe leidinggevenden een groot verschil kunnen maken, zowel positief als negatief. Als sparring partner en leiderschapscoach heb ik ervaring met het werken met honderden leidinggevenden op alle niveaus, van beginnende managers, teamleiders tot senior executives.
Op het gebied van leiderschap en talent heb ik behalve leiderschapscoaching ook een aantal andere opdrachten met veel plezier opgepakt, o.a.: Programmaontwikkelaar Coachend Leiderschap, ontwerpen van modules, creatie en implementatie van een dynamisch leiderschapsprogramma voor een bekend opleidingsinstituut.
Masterclasses - o.a. over Positief Leiderschap voor organisaties als ABN AMRO MeesPierson en Dyade Academy
Vanuit de positieve psychologie is er meer aandacht voor mensgericht organiseren, voor welzijn, sterke punten van mensen en positief leiderschap. Door leidinggevenden in staat te stellen hun volle potentieel aan te boren en meer authentiek leiding te geven, worden ze niet alleen zelf (veer)krachtiger en effectiever maar kunnen ze ook een cultuur bevorderen waarin teams sterker en productiever zijn en ook beter toegerust zijn om hun eigen talenten én die van medewerkers te benutten en om met toekomstige veranderingen en uitdagingen om te gaan.
Mede door mijn studies, werkzaamheden en onderzoek op het gebied van SHRM, Employee Engagement, Talentonwikkeling, Coaching en Positief Leiderschap, ben ik de vele voordelen gaan zien van evidence-based werken met de strengths-based aanpak voor persoonlijke en professionele ontwikkeling en vooral voor leiderschapsontwikkeling.
Samenwerken met mijMijn werkwijze is betrokken, positief confronterend, pragmatisch, doortastend, inspirerend, krachtgericht en resultaatgericht. De combinatie van ruime ervaring in het (internationale) bedrijfsleven, een bedrijfskundige en HRM achtergrond en grote interesse in leiderschap en talent, ontwikkelingsvraagstukken op het gebied van mens en organisatie maken mij als coach en adviseur vooral geschikt voor ambitieuze en gedreven leiders, managers, ondernemers en professionals die zich graag verder willen ontwikkelen.
Wat mag je verwachten van de samenwerking met mij? Ik geef graag veel persoonlijke begeleiding, daarom werk ik vooral graag met 1-op-1 coachtrajecten of kleine groepen, met veel oprechte aandacht en oog voor de uniciteit van de ander als persoon en professional. Ik ga voor duurzame resultaten; geen trucjes, short cuts en quick fixes. Mijn stijl is niet zweverig maar ook niet formeel of zakelijk. Zelf ben ik gedreven en resultaatgericht en ik werk dan ook graag samen met gecommitteerde, ambitieuze professionals. Je wilt een high-performer zijn en je bent vastberaden om je maximale potentieel te benutten en om de beste versie van jezelf te worden. Door bijvoorbeeld belemmerende overtuigingen, het niet helder hebben van je doelen en ambities, en andere interne en externe performance risks , wordt deze niet gerealiseerd en geactiveerd. Het gaat er niet om dat je iemand anders moet worden. Juist niet, die beste versie zit al in jezelf: be yourself, more, with skill, your best bet for success lies in building on who you already are, not in trying to become someone you’re not.
Neem gerust contact met mij op als je meer wilt weten over mijn diensten en hoe ik je kan helpen bij het bereiken van je doelen.
my strengthsUit het Strengthscope assessment komt naar voren dat (een aantal van) mijn meest onderscheidende persoonlijke sterke punten zijn: zelfontwikkeling, het ontwikkelen van anderen, kritisch denken, common sense, empathie. Uit het StandOut assessment van Marcus Buckingham komt naar voren dat ik vooral een performance coach ben en dat mijn kracht ligt op het gebied van het zien van potentieel, het geloven in potentieel en het willen ontwikkelen van potentieel.
ik geloof dat...Kitty Schaap guided me through a for me ‘eye-opening’ journey, being the Strengthscope leadership development program. This development gave me a lot of unexpected, yet very helpful, understandings on myself, which helped me to further mature myself as a professional (but also as a human being), certainly behavior wise I’ve learned a lot. Perchance one of the most imperative lessons learned has been the affect on other people, something that I was entirely oblivious off.
Kitty has helped me greatly with the follow up being the one-on-one coaching sessions. What impressed me about Kitty is her ease and enormous bag of experiences, from where she turns many of her reflections into easy to grasp and relate to examples, that did trigger challenged me in self-reflections.
De StrengthscopeLeider coaching is een traject wat ik met heel veel positieve energie heb doorlopen. Door de 1 op 1 gesprekken met mijn coach Kitty Schaap kon ik dagelijkse dingen vanuit mijn werk toetsen op datgene waar mijn sterkten zitten en waar ik in de “overdrive” ging. Het is heel goed om de dingen te bekijken vanuit andere perspectieven dan ik normaal gewend was…. Het pad van mogelijkheden in plaats van het pad van belemmeringen. Kitty, super bedankt voor de goede professionele coaching die echt gericht was op mij als persoon.
Echt een eye-opener, nuttig om mijn eigen unieke sterke punten te ontdekken en hoe mijn sterke punten en leiderschapsgedrag door anderen worden waargenomen en beoordeeld (360° feedback). Ook het concept van sterke punten in overdrive, en hoe prestatierisico’s te beperken is erg nuttig, ik heb een aantal geweldige inzichten opgedaan. Kitty is business savvy en de combinatie van haar HR-achtergrond, management- en coachingsvaardigheden en ervaring in leiderschapsuitdagingen zorgde ervoor dat ik me erg op mijn gemak voelde om mijn rapport met haar door te nemen en openlijk te praten over de uitdagingen en kansen die ik op het werk ervaar.
Ik heb het coaching traject met Kitty Schaap als uiterst effectief – leerzaam, professioneel en aangenaam ervaren. Kitty begrijpt de kunst om op een rustige en open manier te helpen inzicht te verwerven in eigen kunnen en om je op die manier op het pad te zetten van positiviteit. Kitty wil ik graag aanbevelen voor organisaties die op een hoog niveau mensen op een serieuze manier willen coachen.
“Door me bewust te zijn van de methodieken / werkvormen is het mogelijk om sneller te schakelen in mijn mind set. Deze werken nog steeds erg goed.”
“Fijn om iemand van buitenaf te spreken en te sparren over business cases.” “Ik vond het een heel leerzaam en zelfs een soort van leuk proces. Je komt veel over jezelf te weten.” “Veel methodieken waren nieuw voor mij ondanks het eerder volgen van andere leiderschapstrainingen. De combinatie van de één op één gesprekken en opdrachten werken wat mij betreft beter dan eerder gevolde trainingen. Nu ook meer de mogelijkheid vrijuit casus te bespreken wat echt meerwaarde geeft.”
The part were also my colleagues shared their input was an thought-provoking mirror, very constructive and thanks to the professional coaching by Kitty, I have never experienced it as opposing or adverse. With the conclusion of the assessment in hand and the question in mind “now what?” Kitty has helped me greatly with the follow up being the one-on-one coaching sessions. What impressed me about Kitty is her ease and enormous bag of experiences, from where she turns many of her reflections into easy to grasp and relate to examples, that did trigger challenged me in self-reflections.
Kitty is an excellent sounding board for a range of issues at all levels of an organisation. She brings sensitivity and practical solution. She is not afraid of conflict and is adept at managing difficult situations between others. She is very trustworthy and people feel confident discussing confidential matters with her. She can see things from multiple angles.
Dit heeft mij zoveel meer inzicht gegeven dan alle andere psychometrische onderzoeken en programma´s die ik in mijn carrière heb doorlopen.
I cannot recommend Kitty highly enough as a Human Resources Manager. She has been a rock thoughout the emotional rollercoster of reorganisation and at every stage she has proved herself to be a loyal, creative and dedicated member of the management team. She is very skilled both a dealing with the day to day challenges of Human Resources and the planning and implementation of new strategies.
Kitty is the most skilled HR professional I have had the pleasure to work with. She is an intelligent, result oriented HR Manager with high integrity and strong work ethic. Kitty partnered with colleagues at every level of the company to guide them effectively through performance management, employee relations, change management, recruiting etc. Her broad experience makes Kitty a unique asset to every (international) team. On top of that, she has a great sense of humour and is fun to work with!
Het assessment StrengthscopeLeader heeft mij doen inzien waar mijn krachten liggen, maar belangrijker de onderlinge verhouding van krachten en minder sterke/ontwikkelde competenties, heeft mij doen inzien en doen verklaren waarom bepaalde dingen gaan zoals ze gaan. Dus in conclusie een aantal zeer waardevolle inzichten verkregen die mij gaan helpen in het verbeteren van mijzelf. Kitty haar manier van begeleiden en geven van feedback/uitleg schepte een open en vertrouwd gevoel wat het makkelijk maakte om de analyse te bespreken. Wat ook zeer waardevol is geweest voor mij, is de feedback van diverse collega’s, waardoor het duidelijk is geworden op welk niveau mijn krachten het meest zichtbaar zijn, of als concrete bijdrage worden ervaren.
fREE CONSULTATIONVerkennen hoe ik jou en/of de organisatie het beste kan helpen? Maak hier zelf je afspraak met mij en ik spreek je graag binnenkort!
Book A Time With MePlease feel free to reach out to me for any queries.
"De StrengthscopeLeider coaching is een traject wat ik met heel veel positieve energie heb doorlopen. Door de 1 op 1 gesprekken met mijn coach Kitty Schaap kon ik dagelijkse dingen vanuit mijn werk toetsen op datgene waar mijn sterkten zitten en waar ik in de “overdrive” ging. Het is heel goed om de dingen te bekijken vanuit andere perspectieven dan ik normaal gewend was.... Het pad van mogelijkheden in plaats van het pad van belemmeringen. Kitty, super bedankt voor de goede professionele coaching die echt gericht was op mij als persoon."
"Het assessment/programma StrengthscopeLeader heeft mij doen inzien waar mijn krachten liggen, maar belangrijker de onderlinge verhouding van krachten en minder sterke/ontwikkelde competenties, heeft mij doen inzien en doen verklaren waarom bepaalde dingen gaan zoals ze gaan. Dus in conclusie een aantal zeer waardevolle inzichten verkregen die mij gaan helpen in het verbeteren van mijzelf. Kitty haar manier van begeleiden en geven van feedback/uitleg schepte een open en vertrouwd gevoel wat het makkelijk maakte om de analyse te bespreken. Wat ook zeer waardevol is geweest voor mij, is de feedback van diverse collega’s, waardoor het duidelijk is geworden op welk niveau mijn krachten het meest zichtbaar zijn, of als concrete bijdrage worden ervaren."
"Very thought provoking and useful to discover my own unique strengths and how my strengths and leadership behaviours are perceived and rated by others (360° feedback). Also the concept of strengths in overdrive, and how to mitigate performance risks is very useful, I’ve gained some great insights. Kitty is business savvy and the combination of her HR background, management and coaching skills and experience in leadership challenges made me feel very comfortable going through my report with her and talking openly about the challenges and opportunities I experience at work."
Ik heb het coaching traject met Kitty Schaap als uiterst effectief – leerzaam, professioneel en aangenaam ervaren. Kitty begrijpt de kunst om op een rustige en open manier te helpen inzicht te verwerven in eigen kunnen en om je op die manier op het pad te zetten van positiviteit. Kitty wil ik graag aanbevelen voor organisaties die op een hoog niveau mensen op een serieuze manier willen coachen om lange termijn winst te zien.
In 2017 Kitty Schaap guided me through a for me ‘eye-opening’ journey, being the Strengthscope leadership development program. This development gave me a lot of unexpected, yet very helpful, understandings on myself, which helped me to further mature myself as a professional (but also as a human being), certainly behavior wise I’ve learned a lot. Perchance one of the most imperative lessons learned has been the affect on other people, something that I was entirely oblivious off.
The part were also my colleagues shared their input was an thought-provoking mirror, very constructive and thanks to the professional coaching by Kitty, I have never experienced it as opposing or adverse. With the conclusion of the assessment in hand and the question in mind “now what?” Kitty has helped me greatly with the follow up being the one-on-one coaching sessions. What impressed me about Kitty is her ease and enormous bag of experiences, from where she turns many of her reflections into easy to grasp and relate to examples, that did trigger challenged me in self-reflections.
I have experienced the coaching by Kitty as genuine and honest, which made it easy to open and felt comfortable doing so (getting out of the comfort zone). I sincerely endorse Kitty to any organization or individual that is concerned in working with a highly committed and enthusiastic coach.
'Kitty is een authentieke professional in hart en nieren. Human Resource Management gaat om mensen, talent, ontwikkeling en passie. Door haar passie voor mensen, het zien van talent weet zij haar kennis op de juiste momenten in te zetten daar waar nodig. Haar authenticiteit geven de analyses die zij maakt charme en duidelijkheid. Processen in een organisatie kunnen grenzen zijn maar een talent is geen proces, een mogelijkheid om een organisatie te laten groeien en ontwikkelen. Samenwerken met Kitty is begrijpen wat je kan, ervaren wat je doet en je ontwikkelen naar je doel!
Kitty was senior HR for Sotheby's Netherlands, and also took on many projects during the 2009/10 downturn in the global art market. Kitty was key in transitioning the company from a large salesroom into a smaller business development team. During this process her project management and people management skills were a boon to the company. The new business unit required detailed role refining along with various leadership development elements, including change management, leadership behaviours, and feedback delivery.
Team building was also an important aspect of the work that Kitty undertook along with the executive team. Given the mix of London and Amsterdam staff involved in this transition Kitty delivered training sessions in both English and Dutch, and ran a variety of workshops for all staff, from new starters being inducted to the auction business to executive teams learning how to manage performance, deliver effective feedback and how to implement new in-house procedures and policies, including revised performance management processes. Kitty's work took her well beyond the remit of Human Resources and she was a key member of my European executive team.
I have had the pleasure to work with Kitty Schaap in my role as Managing Director. What I have seen is that, with her background in Learning and Development, HR and leadership, Kitty is a strong business partner for leaders and teams. She has gained extensive theoretical and practical knowledge of organizational development and this has proven to be of added value to the workshops and programs she delivered at Sotheby’s.
She has got an open and positive attitude, is highly professional, client focussed, and results driven. Flexible, empathetic and pragmatic, able to deal with people of all levels and different backgrounds.
"Knowing my strengths brings a more positive focus to performance reviews and development plans."
"I really enjoyed the coaching session and I believe the strengths approach brings out the best in me as a leader."
"I have now really encountered the value of strengths and also the importance of recognizing –and appreciating, developing- the strengths of others. The StrengthscopeLeader assessment, the report and the coaching session gave me so many useful insights. Kitty’s experience as a HR professional in international organizations is in my opinion of real added value, when you are looking for a coach that can understand what kind of people development issues you’ll have to deal with as a manager each day. Now I know how to play to my strengths, be aware of strengths in overdrive and how my leadership behaviour is perceived by others, a real eye-opener."
Kitty is an excellent sounding board for a range of issues at all levels of an organisation. She brings sensitivity and practical solution. She is not afraid of conflict and is adept at managing difficult situations between others. She is very trustworthy and people feel confident discussing confidential matters with her. She can see things from multiple angles.
She is well researched and challenges expert external advisors as necessary -often exposing gaps in their work-. She has an investigative nature.
I worked with Kitty for a limited period of time but got to know her quickly as an open and honest person, with a hands-on approach towards her work, with an aim for quality and efficiency. The work situation at that time was certainly not optimal, but Kitty showed a healthy determination to try and improve the climate. Kitty has a positive outlook on life in general and wants to improve herself constantly through experience and education. This alone is a strength that will make a positive contribution to a diversity of working or social situations.
"We zagen onze leidinggevenden terugkomen met nieuwe inzichten, een grotere zelfkennis en een diepere verbondenheid met anderen".
"Dit heeft mij zoveel meer inzicht gegeven dan alle andere psychometrische onderzoeken die ik in mijn carrière heb doorlopen."
Fijn om iemand van buitenaf te spreken en te sparren over business cases
Heel erg fijn is om het materiaal te krijgen wat voor mij relevant is. Door de gesprekken kreeg ik achteraf goede informatie om door te nemen wat voor mij van toepassing was.
Ik vond het een heel leerzaam en zelfs een soort van leuk proces. Je komt veel over jezelf te weten.
Door me bewust te zijn van de methodieken / werkvormen is het mogelijk om sneller te schakelen in mijn mind set. Deze werken nog steeds erg goed.
Fijn om iemand van buitenaf te spreken en te sparren over business cases.
Ik vond het een heel leerzaam en zelfs een soort van leuk proces. Je komt veel over jezelf te weten.
Veel methodieken waren nieuw voor mij ondanks het eerder volgen van andere leiderschapstrainingen. De combinatie van de één op één gesprekken en opdrachten werken wat mij betreft beter dan eerder gevolde trainingen. Nu ook meer de mogelijkheid vrijuit casus te bespreken wat echt meerwaarde geeft.
De methode vanuit strengthscope kan ik mij goed in vinden, zeker als het gaat om te kijken wat je sterken punten zijn en waar je energie krijgt van in je werk en wat je energie kost en hoe hiermee om te gaan. Ook erg te spreken over de 1 op 1 sessies met daarbij de praktijk kennis en ervaring van Kitty. Dit heeft heel erg geholpen tijdens het bespreken van praktijkvoorbeelden
Het team werkt nu veel beter samen en er is meer onderling begrip, betrokkenheid en vertrouwen. Ik kan mijn teamleden ook veel meer vanuit hun talenten laten werken en ik merk dat dat voor zowel mijzelf als mijn teamleden heel fijn en effectief werkt. Ik heb meer vertrouwen in mijn leidinggevende kwaliteiten en in mijn team en ik hoef niet meer te micro-managen. Het inzicht in wat mij vooral energie geeft en waar ik energie verlies heeft me ook veel geholpen. Door de methodieken en inzichten ben ik ook veel beter geworden in feedback geven en ontvangen, het helpt me ook heel goed bij het voorbereiden en voeren van performance gesprekken. Ik vind het ook interessant hoe ik door kennis over en de oefeningen op het gebied van stakeholdermangement en personal branding veel beter in staat ben effectievere relaties aan te gaan en dat ik mijzelf sterker kan positioneren en zichtbaarder maken binnen de organisatie.
Leiderschap & Talent
Teamleiders: de sleutel tot succes en werkgeluk Als teamleider heb je een unieke en uitdagende positie binnen een organisatie. Je bent de schakel tussen het hogere management en je teamleden, …
Voor leidinggevenden en HR-professionals
You have successfully joined LeadershipKit