´Job crafting, executive coaching en kennis over het ontwerpen van werk moet breder gedragen worden om zo werk te kunnen blijven optimaliseren.´ In een snel veranderende arbeidsmarkt is het cruciaal …
Leidinggevenden spelen grote rol in welzijn medewerkers
Leidinggevenden spelen grote rol in welzijn medewerkers. Onderzoek van Dr. Anouk Decuypere toont aan dat positieve leiderschapsstijlen, bevlogenheid en welzijn van werknemers bevorderen. Aandachtige communicatie en het vervullen van psychologische …
Goede managers maken het verschil! Maar Middle managers voelen zich ondergewaardeerd en opgebrand.
Goede managers maken het verschil maar veel middle managers voelen zich opgebrand.
Performance Management – Focus on strengths
Modern Performance Management and the focus on strengths.
Leiderschapsontwikkeling vanuit een strengths-based benadering.
LEIDINGGEVEN VANUIT KRACHT Uit onderzoek blijkt dat 30 procent van de medewerkers vindt dat hun manager directief aanstuurt. En dat ze niet tevreden zijn met deze stijl van leidinggeven. In …
Waarom Strengths-based management?
Waarom Strengths-based management? Als organisatie kun je tegenwoordig niet future-proof zijn zonder veerkrachtige, betrokken en bevlogen mensen. Business gaat niet alleen over geld, het gaat erom hoe we waarde voor …
Wat is ‘Strengths based recruitment’, en waarom levert dit je betere kandidaten op?
Wat is strengths-based recruitment, en waarom levert dit je betere kandidaten op? Dit is een gastblog van Nina Zwaanswijk, online (recruitment) marketeer bij SendtoDeliver. Selecteren op basis van cv’s levert …
Strengths-based Performance Management – a guest blog from James Brook, founder Strengthscope, leadership consultant, organizational psychologist and executive coach
This is a guest blog from James Brook (our partner in the UK for positive people management development), leadership consultant, organizational psychologist and executive coach & MD of Plexus Leadership. …
Talentgericht leiderschap – Van alle factoren in de werkomgeving heeft de direct leidinggevende de grootste impact op de productiviteit, werkplezier en betrokkenheid.
Talentgericht Leiderschap Talentgericht (Strengths-based Leiderschap) versterkt talenten, prestaties en employee engagement. Van alle factoren in de werkomgeving heeft de direct leidinggevende de grootste impact op de productiviteit, werkplezier en betrokkenheid. …
Focus op kracht. De sterke punten aanpak voor positieve en duurzame ontwikkeling.
Dit artikel heb ik samen met Vincent Deinum geschreven voor het Tijdschrift voor Ontwikkeling in Organisaties. Sterke mensen, sterke organisaties. Het ontdekken, benutten en ontwikkelen van de eigen unieke sterke …
Goed leiderschap: ‘werknemers als ondernemer van hun talent’ blog voor XpertHR
Denken en werken met rigide functiebeschrijvingen en competenties past niet goed meer bij de huidige ontwikkelingen. Medewerkers doen er dan ook goed aan om de eigen regie te nemen over …
Modern Performance Management = Strengths-based
Een strengths-based aanpak voor modern performance management Er is steeds meer bewijs dat traditioneel performance management niet werkt. De focus ligt te veel op het beoordelen van gedrag uit het …
De sterke punten aanpak voor effectief en inclusief talent management
Effectief talentmanagement verhoogt de productiviteit en betrokkenheid. Exclusief talent management, beperkt tot een groep ‘high potentials’ medewerkers, is voor veel organisaties niet meer effectief, het past niet meer bij deze …