People & Culture Strengths-based ✔️ Mensgericht & Talentgericht Leidinggeven en Organiseren
People & Culture Strengths-based ✔️ Mensgericht & Talentgericht Leidinggeven en Organiseren
As a leader, it’s important to recognize and utilize the strengths of your team members in order to create a people-oriented and productive work environment. In my experience, leaders will quickly reap the benefits of strengths-based leadership for themselves, their teams and the organization.
Research shows that human-centric and talent-centric leadership (strengths-based leadership) is a predictor of job satisfaction and employee engagement.
LEIDINGGEVEN VANUIT KRACHT Uit onderzoek blijkt dat 30 procent van de medewerkers vindt dat hun manager directief aanstuurt. En dat ze niet tevreden zijn met deze stijl van leidinggeven. In …
De direct leidinggevende heeft de grootste impact op de prestaties, motivatie en het werkplezier van medewerkers. Succesvolle leiders en organisaties stimuleren de motivatie, de ontwikkeling en prestaties van medewerkers. Daarbij …
Wat kan HR leren van de positieve psychologie voor het versterken van mens en organisatie?
SOAR: Strengths, Opportunities, Aspirations, Results In mijn (coaching)gesprekken met leidinggevenden komt nog vaak de bekende SWOT analyse langs. Het conventionele model voor strategische planning -Strengths & Weaknesses, Opportunities & Threats- …
The style of leadership plays an important role in preventing burnout
The importance of people-oriented leadership is becoming increasingly evident for many organizations.
Bouw een krachtig team door de sterke punten van je team te benutten.
Leadership remains a critical success factor for organizations. Getting the best out of employees, stimulating growth and engagement is becoming increasingly important. Effective leaders are strong in harnessing and encouraging the potential, talents and energy of others.
Waarom Strengths-based management? Als organisatie kun je tegenwoordig niet future-proof zijn zonder veerkrachtige, betrokken en bevlogen mensen. Business gaat niet alleen over geld, het gaat erom hoe we waarde voor …
Wat is strengths-based recruitment, en waarom levert dit je betere kandidaten op? Dit is een gastblog van Nina Zwaanswijk, online (recruitment) marketeer bij SendtoDeliver. Selecteren op basis van cv’s levert …
“ Burn-out is weinig en bevlogenheid is veel mentale energie hebben”, uit de afscheidsrede van Wilmar Schaufeli als hoogleraar Arbeids- en Organisatiepsychologie. Van Schaufeli is het Job Demands-Resources model / …
This is a guest blog from James Brook (our partner in the UK for positive people management development), leadership consultant, organizational psychologist and executive coach & MD of Plexus Leadership. …
Develop your leadership strengths. Want to know why Strengths-based leadership works?
Positive leadership
Talentgericht Leiderschap Talentgericht (Strengths-based Leiderschap) versterkt talenten, prestaties en employee engagement. Van alle factoren in de werkomgeving heeft de direct leidinggevende de grootste impact op de productiviteit, werkplezier en betrokkenheid. …
Dit artikel heb ik samen met Vincent Deinum geschreven voor het Tijdschrift voor Ontwikkeling in Organisaties. Sterke mensen, sterke organisaties. Het ontdekken, benutten en ontwikkelen van de eigen unieke sterke …
Denken en werken met rigide functiebeschrijvingen en competenties past niet goed meer bij de huidige ontwikkelingen. Medewerkers doen er dan ook goed aan om de eigen regie te nemen over …
Uit verschillende onderzoeken blijkt dat niet IQ en hard skills je succes bepalen, van doorslaggevend belang zijn vooral je soft skills en emotionele intelligentie. Effectief zelfleiderschap impliceert bewust en intelligent …
Leadership behavior can have a big influence on the quality of the workplace, either bad or good. By helping people to play to their strengths and find more purpose at …